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Jean-Luc Amour

Lemployeur est tenu de prendre les mesures nécessaires en vue dassurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Il doit mettre en place une politique de prévention reposant sur plusieurs axes : évaluer les risques, notamment par lélaboration du document unique, adapter le travail à lhomme, informer, former et délivrer des instructions adaptées aux salariés. La politique de prévention implique, à différents niveaux, chaque salarié, le CHSCT, le service de santé au travail, le médecin du travail, les intervenants en prévention des risques professionnels, avec lappui de linspecteur du travail, de la Carsat, de lAnact, de lINRS, etc. Point spécial - Le compte personnel de prévention de la pénibilité Ce dispositif issu de la loi du 20 janvier 2014 (L. n°2014-40, JO 21 janv.) permet aux salariés exposés à un ou à plusieurs facteurs de pénibilité, à certains niveaux dintensité et de durée, de bénéficier de louverture de droits à la formation professionnelle, au temps partiel ou à un départ anticipé à la retraite. La loi du 17 août 2015 (L. n°2015-994, JO 18 août) apporte plusieurs modifications à ce dispositif en vue de le simplifier et daider les employeurs à évaluer les expositions à la pénibilité dans lentreprise. Une série de textes réglementaires parus au Journal officiel fin décembre 2015 précisent ces mesures de simplification et finalisent la mise en place du compte personnel de prévention de la pénibilité.

Conseiller en prévention des risques professionnels ... Le conseiller en prévention des risques professionnels est généralement rattaché à une direction des ressources humaines. Un métier accessible sur concours dans les trois fonctions publiques, celle de l'Etat, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. avec un diplôme de niveau bac+2 au minimum.

6.94 MB Taille du fichier
9782371480919 ISBN
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