CODE COMMENTE DU TRAVAIL. Nouveaux droits et obligations des salariés et des employeurs, guide juridique pratique pour tous, édition 1999.pdf

CODE COMMENTE DU TRAVAIL. Nouveaux droits et obligations des salariés et des employeurs, guide juridique pratique pour tous, édition 1999 PDF

Marie-Christine Halpern

Les salariés - et parfois aussi les employeurs - ne connaissent pas toujours leurs droits ni leurs devoirs. Et cette ignorance est souvent à lorigine de conflits qui pourraient être évités.Pour être parfaitement au courant de ces textes, les dirigeants et toutes les catégories socio-professionnelles trouveront dans le code du travail tous les ponts qui font la vie de lentreprise :- Lembauche- Le contrat de travail- Le licenciement- La rémunération- Les congés- Les droits syndicaux- Les conflits, etc.

11/05/2011 · L'article L1222-2 Code du travail prévoit que les informations demandées à un salarié ne peuvent avoir pour finalité que d'apprécier ses aptitudes professionnelles. Les évaluateurs doivent donc s’interdire de collecter, notamment, des éléments en rapport avec la vie privée des salariés. Réforme du code du travail, quel impact sur les droits des ...

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9782732830285 ISBN
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Sofya Voigtuh

La loi prévoit que les frais des salariés qui se rendent à leur travail en Lire la suite. Salariés et travail . 10 janvier 2020 à 16:55. Jours fériés et ponts 2020 : congés et rémunération. Les salariés n'ont pas tous les mêmes droits en matière de jours fériés et Lire la suite. Congés payés . 4 mai 2020 à 11:21. Sorties libres sans restriction d'horaire sur l'arrêt

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Mattio Müllers

Réforme du code du travail, quel impact sur les droits des salariés ? DANIEL ROUCOUS MARDI, 9 JANVIER, 2018 HUMANITE.FR Pas de cure d'amincissement comme annoncée du code du travail 2018 mais une cure d'austérité AFP Comment les ordonnances réformant

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Noels Schulzen

Avantages salariaux et obligations employeurs « Nul n’est sensé ignorer la Loi ». En matière sociale, la tâche est ardue, tous les patrons, DRH, juristes et avocats en droit social vous le diront, en particulier dans un contexte de plus en plus contraignant. Or, si les obligations à la charge de l’entreprise ne cessent de croître, les respecter relève de leur seule responsabilité

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Jason Leghmann

L'employeur d'au moins 50 salariés doit mettre à disposition du comité économique et social (CSE) ou des représentants du personnel une base de données économiques et sociales (BDES). Elle Code du travail numérique - Ministère du Travail

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