Comprendre et organiser - Quels apports des sciences humaines et sociales ?.pdf

Comprendre et organiser - Quels apports des sciences humaines et sociales ? PDF

Jean-Claude Sardas

La complexité en matière de management et dorganisation a conduit, depuis plusieurs décennies, les chercheurs au sein décoles ou de centres de gestion, mais aussi des praticiens et des consultants, à interroger les sciences humaines et sociales et leur capacité à rendre compte des transformations organisationnelles. Les premiers, essentiellement mus par le souci de participer au renouveau du management, sattachaient essentiellement à enrichir et élargir les théories traditionnelles confinées dans un comportementalisme étroit et une vision des relations pauvre. Les seconds, à laction parfois bornée par les théories courantes du management par trop normatives, sefforçaient de comprendre comment les sciences humaines et sociales pouvaient leur permettre de déployer des solutions concrètes face aux problèmes quils rencontraient.., au risque de les instrumentaliser. Fruit dun colloque intitulé La management à lécoute des SHS qui a eu lieu en septembre 2003 à la Haute école de gestion Arc à Neuchâtel, cet ouvrage a été conçu pour fournir des apports de diverse nature sur la question de la mobilisation des sciences humaines et sociales dans les sciences de gestion et les pratiques du management. Cette question est abordée à partir de points de vue disciplinaires dans la première partie. Puis les liens entre organisation travail et santé sont traités dans la deuxième partie. Ensuite les nouvelles pratiques daccompagnement et de médiation font lobjet de la troisième partie. Enfin, la dernière partie est consacrée aux enjeux de lintervention dans les pratiques de recherche. Finalement cet ouvrage conduit à interroger les sciences de gestion et leur différence davec les autres sciences humaines et sociales, ce, à travers la question de lintervention de tiers - chercheurs-intervenants, praticiens-chercheurs, médiateurs et autres consultants, coachs, etc. - impliqués dans des transformations requérant des réponses en termes dorganisation empruntes de finesse.

Comprendre et organiser : Quels apports des sciences humaines et sociales ? Conception et Dynamique des Organisations: Amazon.es: Jean-Claude Sardas, David Giauque, Alain Max Guénette: Libros en idiomas extranjeros

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9782296050488 ISBN
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Sofya Voigtuh

La complexité en matière de management et d'organisation a conduit, depuis plusieurs décennies, les chercheurs au sein d'écoles ou de centres de gestion, mais aussi des praticiens et des consultants, à interroger les sciences humaines et sociales et leur capacité à rendre compte des transformations organisationnelles. Les premiers, essentiellement mus par le souci de participer au

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Mattio Müllers

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Noels Schulzen

PDF | On Jan 1, 2002, Lambert Jean Louis and others published « Les apports des sciences sociales et humaines à la compréhension des comportements alimentaires » | Find, read and cite all the

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Jason Leghmann

Les sciences humaines et sociales (SHS) représentent un ensemble de disciplines étudiant divers aspects de la réalité humaine sur le plan de l'individu et sur ... ... des enseignants : comprendre les apports des sciences humaines et sociales ... telle : quelle est la place des sciences humaines et sociales dans les savoirs ... qui permettent à la personne d'organiser son expérience, d'attribuer aux autres ...

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Jessica Kolhmann

Pour une sociopolitique de management. Le cas de l’externalisation des ressources humaines . in Comprendre et organiser. Quels apports des sciences humaines et sociales ? Sous la direction de GUÉNETTE Alain-Max, GIAUQUE David, SARDAS Jean-Claude Publié en 2007 Comprendre et organiser : quels apports des …