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Didier Noyé

Le feedback consiste à fournir un retour dinformations sur une action. Il a pour but daméliorer les actions futures. Correctement mis en oeuvre et réciproque, il crée une relation de confiance entre manager et managé et tout le monde y gagne : les managés sont plus autonomes, confiants et motivés, les problèmes sont traités à la racine, la communication est plus apaisée

Obtenez bien plus qu’un simple outil de communication d’équipe Tenir tout le monde informé demande beaucoup d’efforts, surtout lorsque l’on utilise plusieurs outils de communication. Les actions à effectuer, les informations et les commentaires s’éparpillent et plus personne ne sait vraiment ce qui se passe ou sur quoi travailler.

3.15 MB Taille du fichier
9782212571387 ISBN
Libre PRIX
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