Gérer les ressources humaines - Des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité.pdf

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Yves Emery

Depuis une vingtaine dannées, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et sest professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans lefficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc limportance de mettre en oeuvre une gestion des ressources humaines cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en oeuvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site Internet de léditeur: cest donc un manuel polyvalent, à la fois approfondi au niveau théorique, et très pratique. La présentation des processus de GRH est structurée pour chacun deux de la même façon: problématiques et enjeux du processus, vue densemble, étapes-clés, gestion du processus (avec des flugrammes), ainsi que les éléments importants à retenir par la hiérarchie et une sélection de références bibliographiques les plus actuelles. Ce livre sadresse à un large public de spécialistes en GRH, ainsi quaux cadres chargé-e-s de diriger des équipes. Il sadresse aux étudiant-e-s et enseignant-e-s en GRH, en gestion dentreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel.

Qu’est-ce que la marque employeur ? |Pôle emploi Plutôt que de restreindre leur champ d’expression, il faut les considérer comme les ambassadeurs naturels de la marque employeur. Un facteur d’attractivité globale. Au-delà de son rôle dans le marketing RH, la marque employeur va de pair avec l’image globale de l’entreprise.

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9782880748425 ISBN
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Noels Schulzen

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Jason Leghmann

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Jessica Kolhmann

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