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Laurent Karsenty

Lobjectif de cet ouvrage collectif est dapporter un nouvel éclairage sur la réalité du travail, en sintéressant à lune de ses composantes majeure et néanmoins peu étudiée jusquici : la confiance. Sil est important de clarifier son rôle, cest parce quelle ne fait lobjet daucune formalisation dans lentreprise alors que, paradoxalement, les scientifiques, relayés par les journalistes spécialisés, les organismes de sondage ainsi que différents acteurs de lentreprise ne cessent dalerter sur sa dégradation et ses conséquences. De fait, elle napparaît explicitement dans aucun règlement, aucune procédure, aucun contrat. Le travail semble donc se régler et se gérer sans elle. Les chapitres de cet ouvrage démontreront, sil en était besoin, quil sagit là dune illusion. On peut dailleurs facilement sen rendre compte, en comparant ses propres expériences de travail au sein de relations de confiance avec celles qui se sont déroulées au sein de relations de méfiance : on ne travaille pas de la même façon ! Reste à comprendre précisément pourquoi le travail ne seffectue pas de la même façon, comment la confiance influence lefficacité de laction et comment réunir les conditions pour quun travail en confiance soit possible durablement.

Au travail, si vous faites partie d’une équipe qui a du plaisir, qui collabore bien et qui connaît la réussite, tout porte à croire qu’un climat de confiance s’est établi dans votre organisation. Encore faut-il développer cette confiance mutuelle!

9.62 MB Taille du fichier
9782366300192 ISBN
Libre PRIX
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