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Pierre-Emmanuel Berthier

La notion de pouvoir évoque naturellement celles de force et de contrainte. De cette association didées, il résulte que le pouvoir de lemployeur est traditionnellement envisagé sous son aspect coercitif. Il ne compterait, au nombre des moyens dont il dispose, que la faculté daccomplir des actes contraignants pour autrui. Cette conception du pouvoir ne permet pas, toutefois, de le voir dans toutes ses dimensions. Lune dentre elles demeure inexplorée : le pouvoir de récompenser. Les pratiques de gestion du personnel ont bien intégré lidée dune récompense, selon des procédés divers, comme moyen dobtenir des salariés la conduite que lon attend deux. Le pouvoir de lemployeur ne se réduit pas aux ordres et aux sanctions. Il promet, il incite, il rétribue les actes considérés comme méritants. En un mot : il récompense. Ce constat impose, dabord, de procéder à une redéfinition du pouvoir de lemployeur. Lexploration du droit positif permet, ensuite, de reconstituer le régime du pouvoir de récompenser, son processus, la justification de son exercice et ses rapports avec le contrat de travail.

BERTHIER Pierre-Emmanuel, La récompense en droit du travail. Contribution à l’étude du pouvoir de l’employeur, Université Lumière Lyon 2, 2012. BIGOT Rodolphe, L’indemnisation par l’assurance de la responsabilité civile professionnelle. L’exemple des professionnels du chiffre et du droit, Université François Rabelais Tours, 2012. BOESCH Romain, La possession par autrui Sélection de documents | Lextenso editions

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9782275044521 ISBN
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