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Catherine Teiger

Les questions de santé au travail posent de manière aiguë la question de la mobilisation des savoirs des collectifs de travail. Quel que soit le problème que l’on cherche à résoudre, et quelle que soit la période de l’histoire que l’on interroge, l’on ne peut qu’être frappé par le retard souvent tragique entre ce que les connaissances techniques et scientifiques permettraient de faire et l’état réel de la prévention dans les entreprises. Les pratiques de santé au travail peuvent être dès lors appréhendées comme l’enjeu d’un partage des savoirs dans des conditions qui remettent en cause l’habituelle division du travail entre des concepteurs et des exécutants. A ce titre, la formation revêt une importance essentielle. Elle est une activité bidirectionnelle où les rôles de formateurs et de formés sont loin d’être immuables et réservent bien souvent des surprises. Les éducateurs ont probablement autant à apprendre que les travailleurs qui sont formés. La formation devient aussi un outil de validation des connaissances et un exercice de démocratie qui renverse les représentations habituelles du travail. L’intérêt de ce recueil est de parcourir une période passionnante qui s’ouvre au cours du dernier tiers du XXe siècle mais dont les premiers ferments apparaissent aux lendemains de la deuxième guerre mondiale. Les contributions montrent la richesse de ces expériences que ce soit en France, en Italie, en Belgique, au Québec ou en Amérique latine. Elles illustrent le potentiel d’une alliance entre les organisations syndicales et des équipes de recherche.

13 janv. 2020 ... La qualité d'une transformation se mesure aussi au traitement qui ... La dynamique de la transformation s'appuie souvent sur la construction ... transformer une entreprise en un réseau d'équipes indépendantes. ... D'autres leur donnaient un pouvoir d'analyse et de proposition sur l'organisation du travail  ... Interpréter les processus et produits de la construction culturelle du travail de rue 85 ... L'acclimatation des nouveaux à la dynamique de l'équipe lors d'une ... néo- corporatismes chez divers groupes d'intérêt mis en concurrence pour se tailler une ... d'analyse verticale des pressions technocratiques sur le travail de rue pour ...

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9782763716411 ISBN
Libre PRIX
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

Et comme l'indique Lessard (2010), cette dynamique s'enrichit et se diversifie encore ... lumière de l'activité réelle et non de transformer les situations pour les rendre conformes aux ... L'analyse du travail se concentre en particulier sur les séquences ... Les opérations de travail sont l'objet d'une description avec le postulat ...

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Mattio Müllers

Coworking — Wikipédia

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Noels Schulzen

(Se) Former pour transformer le travail : dynamiques de constructions d’une analyse critique du travail, coordonné par Catherine Teiger et Marianne Lacomblez, Québec et Bruxelles : Presses de l’Université Laval et ETUI (European Trade Union Institute), 2013, 764 p. et un DVD, ISBN : 978-2-7637-1641-1.. Un article de la revue Relations industrielles (Le Réseau de recherche en santé et

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Jason Leghmann

Le statut de salarié pendant la formation – c’est-à-dire la rémunération, la protection sociale, les obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation – dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve et des financements mobilisés : plan de développement des compétences, projets de transition professionnelle, validation Spirale dynamique — Wikipédia

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Jessica Kolhmann

Et comme l'indique Lessard (2010), cette dynamique s'enrichit et se diversifie encore ... lumière de l'activité réelle et non de transformer les situations pour les rendre conformes aux ... L'analyse du travail se concentre en particulier sur les séquences ... Les opérations de travail sont l'objet d'une description avec le postulat ...