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Revue fiduciaire

Lépargne salariale et lactionnariat salarié constituent aujourdhui des composantes incontournables de la politique de rémunération globale, y compris dans les PME. Il analyse tous les dispositifs et les différentes opportunités quils offrent, en termes de rémunération, aussi bien pour les salariés que, dans certains cas, pour les dirigeants. Participation aux résultats, intéressement, supplément dintéressement et de participation, plans dépargne salariale (PEE, PEI, PERCO), compte épargne-temps, stock-options, attributions gratuites dactions, bons de souscription de parts de créateurs dentreprise... cet ouvrage fait le point sur les dernières évolutions.

Actionnariat salarié et dispositifs d'épargne salariale. "La loi PACTE, qui entrera en vigueur dans le courant de cette année, va encore améliorer le système, en facilitant notamment les versements de l’entreprise aux collaborateurs. Actionnariat des salariés - Ooreka - Epargne salariale

1.19 MB Taille du fichier
9782757907283 ISBN
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

Définition. L'Epargne Salariale offre la possibilité aux salariés d'investir leur épargne dans des placements essentiellement composés d'actions de l' entreprise ... 11 sept. 2019 ... Épargne salariale - Actionnariat salarié dans les sociétés à capitaux publics - Actionnariat salarié dans les entreprises privées - Retour au ...

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Mattio Müllers

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Noels Schulzen

L’actionnariat salarié L’épargne salariale peut également avoir pour objectif de développer l’actionnariat salarié. Plusieurs dispositifs (ex. cessions d’actions au profit des salariés dans le cadre d’un PEE) permettent ainsi aux salariés de devenir actionnaires de leur entreprise en bénéficiant d’une aide de celle-ci. Plus de précisions dans le « Guide de l’épargne L'actionnariat salarié : associer ses salariés au capital ...

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Jason Leghmann

Le salarié souscrit à des actions à un prix préférentiel (la décote peut aller de 20% à 30% en contrepartie d’une indisponibilité plus longue des sommes versées) via votre Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) ou Plan d’Epargne de Groupe (PEG), qui peuvent être complétées par un abondement.

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Jessica Kolhmann

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l Épargne salariale : principe et fonctionnement - Cadremploi