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Ilyas Said Wais

En accédant à lindépendance, la République de Djibouti, comme la plupart des pays anciennement colonisés, reconduit le droit du travail mis en place pendant la période de colonisation. II sest agi pour les nouvelles autorités djiboutiennes de faire perdurer une réglementation faisant de la loi loutil exclusif dencadrement des relations de travail. Cette situation caractérisée par une absence de créativité normative, unique en Afrique, a duré presque un demi-siècle, jusquaux années 90 marquées par la crise économique et financière qui atteint alors le pays. Cette crise contraint lEtat djiboutien à se tourner vers les Institutions financières internationales (FMI, Banque mondiale) qui le contraignent à se désengager de la vie économique et sociale. La réforme du droit du travail entamée en 1997 et confirmée par ladoption dun nouveau Code du travail en 2006 sest inscrite véritablement dans cette optique. Malgré loffensive libérale, la nouvelle modification qui samorce est marquée par la persistance remarquable de lhétéronomie et une contractualisation relative, mais néanmoins significative, de lencadrement juridique des relations de travail. Dans le domaine des conditions de travail, les normes étatiques issues de la législation antérieure sont largement reconduites pour garantir lhygiène et la sécurité en milieu de travail ainsi que limiter et répartir le temps de travail. En revanche, en matière de fixation de la rémunération, la réforme libérale se traduit par une large déréglementation. A ce jour, la réforme na pas été jusquau bout de sa logique libérale. Elle ne sest pas traduite par un retrait de la puissance publique. II ne fait toutefois aucun doute quon est bien passé du recours exclusif à la loi pour la détermination des conditions demploi, de travail et de rémunération, à la possibilité dintervention, de façon inégale en fonction des matières, du contrat individuel ainsi que des conventions et accords collectifs.

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9782343081762 ISBN
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